生产设备
恒丰银行苏州分行拧紧“选育管用”全链条 着力打造高质量专业化年轻干部人才队伍
来源：贝博BB平台app免费下载 发布时间：2024-03-13 18:05:48为认真贯彻落实新时代人才建设的工作要求，恒丰银行苏州分行牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，旗帜鲜明倡树“实践实干实绩”导向，拧紧“选育管用”全链条 着力打造高质量专业化年轻干部人才队伍，为分行高水平质量的发展提供坚强的人才保障。
为经营机构配置人力资源业务合作伙伴（HRBP），协助经营机构做好人力资源调配，做好人力资源相关支持，充分的发挥好桥梁和纽带的作用，形成良好沟通合作机制。对支行组织架构及职能来优化，配置支行营业部、公司部、零售部，提拔12名年轻干部担任支行公司、零售、营业部负责人，进一步助推改革转型，充实一线营销力量。组织并且开展“猎人计划”人才推荐劳动竞赛活动，充分激发员工人才推荐热情，拓宽人才引进渠道；多渠道搜寻社会招聘资源，扩大分行招聘广告的覆盖率与影响力，完善多元化用工体系，持续做好关键岗位年轻干部配置工作。
全面推进年轻干部培训工作，组织各条线全方面实施专业能力提升培训，结合综合营销案例开发、岗位学习地图搭建，为业务发展提供强有力的人才保障，赋能业务发展。根据分行重点工作制定《“干出新敢觉 学出新高度”苏州分行2023年客户经理轮训方案》，组织并且开展12期集中培训，参训800余人次，着力打造精锐的“四敢”队伍。坚持优化梯次、科学储备原则，结合分行实际，优化健全分行年轻干部人才库，建立年轻干部人才队伍动态调整机制，常态化抓好年轻干部选拔、培养、管理、使用工作。组织并且开展挂职年轻干部阶段性述职和中层干部年中述职考评工作，全方面了解干部履行职责和德、能、勤、绩、廉表现，逐步的提升履职能力，增强创先争优意识，激发工作斗志与激情，逐步提升分行干部队伍整体素质。
常态化开展党支部书记讲廉政党课、谈心谈话、观看警示教育片等活动，盯紧干部新入职、新提拔、新调动等关键节点，教育年轻干部要带头遵守政治纪律和政治规矩，带头认真学习党章党规党纪，从始至终保持清正廉洁的政治本色，引导年轻干部要积极向组织靠拢，旗帜鲜明讲政治，心无旁骛抓发展，齐心协力促团结，严于律己守底线，不断筑牢干部防腐拒变思想防线。
树牢重实干、重实绩的导向，真正把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的年轻干部选拔到重要岗位、关键岗位。为贯彻落实“融入长三角区域战略 打造重点市场特色分行”战略任务，今年以来，管理人员提拔重用共7人，平级调整12人，向下调整8人；优化管理部门人员配置，加大轮岗交流力度，调整11名干部员工，增强人岗适配性。研究制定年轻干部挂职管理细则、年轻干部挂职锻炼选拔方案，选拔一批80后年轻骨干充实到一线经营机构，丰富多岗位履职经历，不断壮大干部“蓄水池”。
恒丰银行苏州分行将在总行党委的坚强领导下，坚持以习新时代中国特色社会主义思想为科学指引，紧紧围绕总分行党委的中心工作和重大任务工作部署，凝心聚力、奋发进取，以“再出发”的决心和“再攀高”的胆略，以“更高标准、更严要求、更实作风”抓好分行年轻干部人才队伍建设工作，努力建设一支堪当民族复兴重任的高素质专业化管理人员队伍，奋力开创苏州分行可持续高质量发展新局面。
苏公网安备 32021102000215号